Bereits im siebten Jahr in Folge liegt Google im weltweiten Universum-Ranking an der Spitze. Überhaupt sitzt die Mehrheit der attraktivsten Unternehmen der Welt in den USA. Deutschland stellt die zweitattraktivste Gruppe. Entscheidend zur Beurteilung eines Arbeitgebers sind für die befragten Studierenden aus zwölf Ländern vor allem die Unternehmenswerte.
An der Studie haben weltweit mehr als 240 000 Studierende wirtschaftsnaher Fachbereiche aus zwölf Ländern teilgenommen. Dabei wurden zwei separate Rankings erstellt: für Studierende der Wirtschaftswissenschaften sowie für Studierende der Ingenieurwissenschaften/Informatik.
Deutsche Arbeitgeber sind beliebt
Bei den angehenden Ingenieuren und IT-Experten konnten sich acht deutsche Arbeitgeber in die Top 50 der weltweit attraktivsten Unternehmen einreihen: BMW (Platz 4), Siemens (9), Volkswagen (13), Daimler/Mercedes-Benz (19), Bosch (32), BASF (34), Bayer (43) und adidas (45). Die Studenten der Wirtschaftswissenschaften zählen aus ihrer Sicht sechs Unternehmen aus Deutschland zu den 50 beliebtesten weltweit: BMW (Platz 15), Deutsche Bank (23), adidas (24), Daimler/Mercedes-Benz (32), Volkswagen (36) und Siemens (49).
Innovation, Gehalt, Arbeitsumfeld
Weltweit finden Studierende der Wirtschaftswissenschaften Unternehmen attraktiv, die ein hohes Einkommen in der Zukunft, professionelles Training, Weiterentwicklung sowie ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bieten. Die angehenden Ingenieure und Informatiker wählten ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld auf Platz zwei der wichtigsten Kriterien bei der Beurteilung eines Arbeitgebers. Platz eins: Innovation. Der drittwichtigste Entscheidungsgrund ist eine sichere Anstellung. Die Millenials wollen einen authentischen Eindruck der Unternehmenskultur inklusive Zielen und Werten erhalten, wie es in der Studie heißt.
Kandidaten wollen detaillierte Infos
Dazu passen die Ergebnisse der internationalen StepStone Umfrage zur Candidate Experience unter mehr als 13.000 Kandidaten: In Stellenanzeigen wünscht sich fast jeder Bewerber neben einer detaillierten Beschreibung des Jobinhalts und des Anforderungsprofils konkrete Angaben zu Arbeitsvertragsbestandteilen, Unternehmensgröße und Arbeitsumgebung. Weitere, aus Sicht der Kandidaten wesentliche Inhalte in einer Stellenanzeige sind Informationen zu Entwicklungsmöglichkeiten sowie zu Unternehmenskultur und -werten.
