Absolventen wünschen sich einen Job, der sie erfüllt, ihnen Spaß macht und eine Work-Life-Balance mit ausreichend Zeit für ein erfülltes Privatleben ermöglicht. Skeptiker unterstellen angehenden Fachkräften aus der Generation Y mitunter mangelnden Ernst beim Start ins Berufsleben. Unsere aktuelle Studie mit mehr als 1.300 Studierenden der Universität zu Köln zeigt: Die Absolventen bereiten sich schon während ihres Studiums engagiert auf ihre zukünftige Jobsuche vor.
Genaue Vorstellungen bestimmen die Jobsuche
Mehr als zwei Drittel der Absolventen wissen schon mehr oder weniger, in welcher Branche sie einmal arbeiten möchten. Durch erste Berufserfahrungen über Praktika, Aushilfsjobs und Werkstudententätigkeiten haben 97 % der Studenten Einblicke in den Alltag verschiedener Berufe gewonnen. Zudem informieren sich die Absolventen schon während der Studienzeit über potenzielle Berufsbilder, Branchen sowie Arbeitgeber und entwickeln Gehaltsvorstellungen für die verschiedenen Jobs. Auch Beratungen nimmt die Generation Y gerne wahr: Mehr als 50 % besuchen öffentliche Karriereveranstaltungen oder Karrieretage von Unternehmen.
Eine unbefristete Festanstellung als Hauptziel
96 % der Befragten hoffen nach ihrem Studium auf eine unbefristete Festanstellung. Entscheidende Faktoren bei der Wahl des Berufes sind der Verdienst, die individuellen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten sowie die Arbeitszeiten. Zudem kommt für knapp 60 % der Befragten ein Traineeship in Frage. Für ausgewählte Studienrichtungen im Bereich der Gesellschaftswissenschaften sind zudem Volontariate und Praktika interessant.
Gehalt, Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten entscheiden über Berufswahl
Während der konkreten Jobsuche machen Absolventen ihren Berufseinstieg ebenfalls in starkem Maße von den Verdienstaussichten abhängig (90 %). Als ebenso bedeutend bewerten sie die voraussichtliche Sicherheit im Job. Mit diesen Inhalten können Arbeitgeber also echt bei Bewerbern der Generation Y punkten – vorausgesetzt sie werden authentisch und transparent kommuniziert. Das Image empfinden drei von vier Absolventen als wichtig, davon stimmten allerdings nur 17 % für „sehr wichtig“. Für die Größe des Unternehmens interessiert sich noch nicht einmal jeder fünfte Befragte in besonderem Maße.
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Über die Studie
Für die Studie „Absolventen in Deutschland 2015“ befragte StepStone im Juni 2015 gemeinsam mit Studierenden der Universität zu Köln rund 1.300 Absolventen und Studenten aller Fachrichtungen. 96 Prozent der Studien-Teilnehmer haben ihr Studium bereits abgeschlossen oder machen ihren Abschluss in diesem oder im kommenden Jahr. Für die Studie wurde untersucht, wie Absolventen heute bei der Suche nach einem passenden Job und Arbeitgeber vorgehen.
Über StepStone
StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Das Angebot von StepStone ist mit mehr als 15 Millionen Besuchen im April 2015 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer SE.
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